エムスリーキャリアの人事制度System

表彰制度

半期に一度表彰式を行っています。「セールス賞」「企画賞」など様々なテーマから個人・組織を称賛するもので、さらなる活躍を目指し、士気を高める場となっています。

カウンセラー制度

新入社員には、先輩社員を「カウンセラー」としてアサインします。ランチなどで親睦をはかりながら、キャリアや業務の進め方を気軽に相談することができます。

職種別人材マネジメント

多様な職種の人材が正しく評価されるよう、職種別に人事制度を設定しています。営業職、エンジニア、ビジネスディレクターなど、9種類の人事制度を運用中です。

勉強応援制度

業務外で自主的に勉強したい社員に対し、会社が受講費の半額を補助します。この制度を活用して、各種セミナーや資格取得講座に通う社員もいます。

書籍購入制度

業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、全額会社負担で購入することができます。多くの社員が利用している制度です。

兼業OK

個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において、兼業を許可しています。(入社後の兼業をご検討の方は、採用面接にてお声掛けください。)

特徴的なカルチャーと
福利厚生Culture

全社総会

半期に一度、全社員参加の総会を行っています。全社業績や目標、新規トピックなどの共有を行います。

達成会

月間目標を達成するとメンバー全員で達成会を行います。達成会費用は会社から一部補助がでます。

Fitカード

行動規範を体現している仲間に対して、メッセージ入りの「Fitカード」を渡しています。互いのよい行動や姿勢を称賛し合う文化があります。

カジュアルスタイル

外出や来客対応時を除き、基本的に服装は自由。全員がカジュアルなスタイルで働いています。代表の羽生も、ポロシャツやフリースで業務を行っています。

リフレッシュ休暇

年休の5日間連続取得を奨励しています。前後の土日祝日と組み合わせて10連休でリフレッシュ、ということも可能です。

年休取得率70%以上

年休取得率(年間)は、全社、および、各事業部において、70%を超えています。年休取得を促すことで、短時間・生産性高く働く文化の醸成に努めています。

産休・育休制度

産休・育休取得率は現在100%。男性の育休取得事例も出てきています。 (2018年1月現在)

お祝い金

結婚や育児などのライフステージが変わるタイミングで、会社からのお祝いの気持ちとして心ばかりのお祝い金を支給します。

クラブ活動Club Activities

1人2クラブまでクラブ活動に参加することが可能です。クラブ活動費は会社が補助しており、野球部、フットサル部、芸術部など様々なクラブが活動しています。

フットサル部

野球部

マラソン部

ゴルフ部

ウィンタースポーツ部

インドアスポーツ部

サバイバルゲーム部

groving部

芸術部