Culture
社風・働き方
Philosophy
人材理念
01
ミッションを遂行する上で、エムスリーキャリアが社員（人材）に求める基本的な考え方です。エムスリーキャリアは、人材理念に基づいて社員と接します。
Passion
情熱
ミッションに強く共感していること。 その上で、ミッションの実現と自分の業務の関係を考え、自身の役割を着実に果たしつつ、仕事の範囲を自ら拡げることで、自分を成長させること。
Integrity
誠実
社内だけではなく、すべてのステークホルダーに対して、やましい気持ちなく自信を持って接することができるよう、常に高い倫理観をもって業務を行っていること。 また、そうなるように自分と組織を良くしようと発言・行動し続けていること。
To be more professional
プロフェショナルの
追求
社内だけではなく、世の中と比べても最高の結果・成果を出すことに徹底的にこだわること。 そのために必要なインプットは何でも受け入れ、また常に自己ベストを出せるよう、メンタル面も含めて万全の自己体調管理を行っていること。 環境のせいにせず、周囲との協力関係を築きながら結果・成果を出すよう工夫し続けること。
Conduct code
行動規範
02
人材理念を具体化した行動を、行動規範として定めています。
自分で考える
01
与えられた役割を果たすために何をすべきか、自ら考え、仕事に取り組むことができる。
自分で成長しにいく
02
自分の現状を正しく認識した上で、自分がなりたい姿を明確に認識している。
正しいことを
信念を持っておこなう
03
自分や会社の将来を視野に入れ、周囲の意見にも耳を傾けて、正しいことが何かを考え抜く。その正しいことを、信念を持って発言・実行する
仲間に関心を持ち
助けあって仕事をする
04
チームで成果を出すことを常に意識しており、人のことも我がこととして考えることができる。
建設的な議論で
会社を良くする
05
できない理由ではなく、できるための方法を考え、議論する。
プロとしてベスト
パフォーマンスを追求する
06
お客様のことを第一に考え、最後に感謝の言葉を頂けるような高いクオリティでサービスを提供する。
フィードバックを
成長の糧とする
07
自分の成長のためにフィードバックを積極的にもらおうとする。不本意なフィードバックも話し合いを通じて真摯に受けとめ、自分のさらなる成長に活かすことができる。
相手を思いやりながら、
明確に伝える
08
会社や相手のためになることは、摩擦を恐れずに、はっきりと言う。ただし言われる相手のことを思いやり、相手を尊重する言葉づかいや態度が伴っている。
Number
数字で見るエムスリーキャリア
03
働くメンバーのことを数字でわかりやすく紹介します。
従業員数
1100
人
※2026年4月30日時点
年々従業員数が増えていて、
今後も事業成長を見込んで採用を強化していきます。
男女比
4:6
性別関係なく活躍できる職場です。
平均年齢
32.3
歳
20代後半〜30代前半の社員が最も多く、
新卒社員と歳の近い方が多く相談しやすい環境です。
有休取得率
自分で計画的に有給休暇を使用し、
オンオフのメリハリをつけることができます。
有休平均取得日数
休日と有給を使って
少し長めの休みを作ることも可能です。
月間平均残業時間
部署により多少変動しますが、業務を効率化し
残業時間を減らすことに努めています。
21.4
時間
時短勤務者人数
小さいお子さんがいる家庭など、
それぞれの生活スタイルに合わせて
時短勤務を活用できます。
104
人
産休・育休の復帰率
産休・育休を取得した女性社員の多くが
仕事へ復帰しています。
男性育休取得率
配偶者が出産した人のうちの育児休業取得者数
平均取得期間も約4.7ヶ月と
全国平均を大きく上回っています。
女性管理職比率
近年、女性の管理職登用を一層強化しており、
全国平均を上回っています。
