Growth
成長の仕組み
Flat
フラットな組織
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エムスリーキャリアは、一般的な企業と比べて管理階層が少なく、社歴や役職に関係なくコミュニケーションを取り合えるフラットな組織です。全員が同じ目線で仕事に取り組むからこそ、頑張り次第で全員が主役になれるチャンスがあります。
「誰が言ったか」ではなく
「何を言ったか」
エムスリーキャリアでは、年次関係なく自ら発信することを求められます。新卒1～2年目の社員の意見もいいものは取り入れ、実際に反映するなど「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視しています。そのため、社長から新入社員まで役職で呼ばず、全員名前で呼び合う文化が根付いています。
社歴・年齢に関係なく
フィードバックしあう
中途入社の社員も多く、仕事をするうえで社歴・年齢は関係ないという考え方があります。フィードバックを求められた際は、忙しくても真摯に対応する社員が多いことが特徴です。自分が提案した意見についても「やってみよう」と任せてくれる機会が多く、主体的に仕事ができることから早期成長にも繋がります。
Career pass
キャリアは自ら創る
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エムスリーキャリアは個人の実績と希望に応じて選択できる幅広いキャリアパスがあります。入社後は全員がセールス＆コンサルティング職としてキャリアをスタートさせていきます。その後は組織をまとめていくマネジメント職はもちろん、各領域のエキスパートを目指す事もできますし、新規事業の企画職や他のグループへ異動するなども可能です。また、社員一人ひとりが何をしたいかを尊重し、自らキャリアを創れるように会社もサポートしていきます。
つくキャリ
社内向け求人票に応募し、社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現。『社員一人ひとりが自分の「なりたい」を叶えるキャリアをつくりイキイキと働く』を実現するために、社員自ら手を挙げる社内公募制度です。
キャリトレ
キャリアを自ら創るためのトレーニングの機会として、プロジェクトのメンバーに立候補できる制度です。自己成長の機会を自ら創出し、なりたい自分に近づくための一歩を踏み出すことを応援します。
Program
教育・研修プログラム
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1人ひとりが最適な環境で、最速で成長できるように研修を準備しており、1年間で一通りの業務を習得して独り立ちすることを目標に会社全体でフォローを行っています。入社から4ヶ月以降は、先輩社員（メンター）がOJT担当としてつき、マンツーマンで指導、サポートしていきます。毎日の業務のフィードバックや定期的な面談を通して仕事内容から日常のケアまで実施します。
また、スピーディに会社や組織に馴染み成果を出して活躍していただくために、「1st 90daysprogram」というオンボーディング制度があります。自己理解や、相手の理解（会社、組織、チーム）を深め、周囲から協力してもらう関係を構築し、どこの配属でも活躍できるように全社員でサポートしていきます。
1st 90daysprogram
※現在、新しいプログラムに刷新中です
Selfgrowth
自己成長支援
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エムスリーキャリアは、「イキイキと働く」社員を増やすための応援制度や環境づくりに力を入れています。一人ひとりが早く成長できるように自己研鑽の支援を行ったり、ライフステージが変わっても長く働き続けられるような制度があります。
自己研鑽を応援
勉強応援制度
業務外で自主的に勉強したい社員に対し、会社が受講費の半額を補助します。この制度を活用して、各種セミナーや資格取得講座に通う社員もいます。
ビジネス書籍購入制度
業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも全額会社負担で購入できます。多くの社員が利用している制度です。
資格取得支援制度
医療経営士など会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料などを会社が負担します。
ライフイベントを応援
産休・育休
産前休業は6週（双子以上の場合は14週）、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得できます。女性社員の取得率は100%、男性社員の育休取得率も年々向上しています。
子どもの中学入学まで
時短勤務が可能
育児における時短勤務は原則子どもが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合、子どもが中学入学まで時短勤務をすることができます。
事情のある社員の在宅勤務拡大
「育児」、「介護」、「看護」、「身体的私傷病」、「地方への転居・居住が必要な状況」を理由に出社時間制限がある社員は在宅勤務が可能です ※新型コロナウイルス流行前から導入している制度です
