成長できる仕組みを知る
働く環境・制度
「イキイキと働く」従業員を増やすための環境や制度を紹介します
ライフイベントがある社員を応援
産休・育休
産前休業は6週（双子以上の場合は14週）、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得できます。女性社員の取得率は100%、男性社員の育休取得率も年々向上しています。
時短勤務を中学入学まで認める
育児における時短勤務は原則子どもが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合、子どもが中学入学まで時短勤務をすることができます。
事情のある社員の在宅勤務拡大
「育児」、「介護」、「看護」、「身体的私傷病」、「地方への転居・居住が必要な状況」を理由に出社時間制限がある社員は在宅勤務が可能です ※新型コロナウイルス流行前から導入している制度です
提供価値を高めるための勉強を応援
勉強応援制度
業務外で自主的に勉強したい社員に対し、会社が受講費の半額を補助します。この制度を活用して、各種セミナーや資格取得講座に通う社員もいます。
ビジネス書籍購入制度
業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも全額会社負担で購入することができます。多くの社員が利用している制度です。
資格取得支援制度
医療経営士など会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料などを会社が負担します。
イキイキと働くための応援
職種別人材マネジメント
多様な職種の人材が正しく評価されるよう、職種別に人事制度を設定しています。営業職、エンジニア、ビジネスディレクターなど、9種類の人事制度を運用中です。
兼業OK
個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において、兼業を許可しています。(入社後の兼業をご検討の方は、採用面接にてお声掛けください。)
コンディションチェック
イキイキと働く医療従事者を一人でも増やす活動をできる心身・組織状態になっているのかをチェック。前月・前年との「変化」を重視してチェック
「成長できる仕組み」をもっと知る
