オンボーディング

新しいメンバーがどのような状況のグループへ配属になっても、うまく組織に馴染み、成果を出して活躍していただくことを目指した仕組みです。
入社後90日で周囲から協力してもらう関係作りを行います。そのために、自己理解と相手の理解（会社／組織／チーム）を重点的に行います。